Notre mission rh et droit social

Gestion de la paie et RH

• Élaboration et vérification des bulletins de paie ;
• Gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, retraite,
  prévoyance, etc.) ;
• Mise en conformité des pratiques salariales avec les évolutions légales et
  conventionnelles.

Conseil en droit du travail

• Apport d’un éclairage sur les contrats de travail (rédaction, clauses spécifiques,
• choix du type de contrat) et conformité des contrats;
• Conseils sur la durée du travail, les heures supplémentaires et les congés ;
• Accompagnement dans la gestion des ruptures de contrat (licenciement, rupture
  conventionnelle, démission, etc.).

Gestion des relations sociales

• Assistance dans l’organisation et le suivi des élections professionnelles (CSE) ;
• Aide à la gestion des conflits sociaux et à la négociation avec les représentants
  du personnel ;
• Conseil en matière de négociations collectives et accords d’entreprise.

Optimisation des coûts liés aux ressources humaines

• Solutions pour optimiser les charges sociales et fiscales liées à l’emploi ;
• Dispositifs d’aides ou d’exonérations (primes à l’embauche, réduction
  Fillon, etc.).

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) &
Accompagnement stratégique

• Accompagnement de l’entreprise dans l’évaluation des besoins en
• personnel ;
• Élaboration des plans de formation et d’évolution des compétences ;
• Anticipation des transformations structurelles ou technologiques.

Audit social et conformité

• Réalisation d’audits sociaux pour identifier les risques et les non-conformités ;
• Évaluation et mise à jour des pratiques pour anticiper les contrôles
  administratifs.

Digitalisation et outils RH

• Conseiller sur le choix et l’intégration de logiciels de gestion RH (SIRH,
• outils de paie, etc.).
• Automatiser et optimiser les processus administratifs liés aux ressources
  humaines.

Veille juridique et formation

• Veille sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ;

Accompagnement en cas de restructuration

• Conseil lors de projets de réorganisation (fusion, acquisition,
• licenciements économiques) ;
• Évaluation des impacts sociaux et gestion des démarches
  administratives.